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domingo, 8 de janeiro de 2023

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Os exames de admissão são formas que usadas para testar a capacidade dos candidatos a cerca dos conteúdos do ensino fundamental e ensino médio, e serve como maneira de entrar na faculdade. Dai que a necessidade do candidato a exames de admissão dos anos anteriores para saber se posicionar durante a realização dos exames de admissão, e conseguir ter sucesso na sua realização.


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sábado, 12 de novembro de 2022

Ética

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Indice

2.    Introdução. 4

3.    Ética. 5

3.1.     A Ética nos negócios. 5

3.1.1.      Princípios de ética nos negócios. 5

3.2.     Funções Básicas do Código de Conduta Ética. 6

3.2.1.      Função de Legitimação Moral 6

3.2.2.      Função Cognitiva. 7

3.2.3.      Função de Incentivo. 7

3.3.     Objetivos do Códigos de Conduta Ética. 7

3.4.     Importância da ética nos negócios no local de trabalho. 7

3.5.     Impacto negativo da falta da ética nos negócios. 8

4.    Conclusão. 9

5.    Referência bibliográfica. 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.      Introdução

Para que uma aprendizagem da conduta ética nos negócios se torne relevante é preciso queela esteja permeada de valores.A palavra ética vem do grego – ethos e, nesse idioma, significa caráter, modo de ser. Éticaestá ligada às diferentes formas como os indivíduos reagem ou respondem aotradicionalmente estabelecido, depois de julgar as idéias de acordo com seus valoresindividuais sobre o bem e o mal. A ética refere-se somente às ações humanas, pois os outrosseres viventes agem de acordo com os instintos

Ética nos negócios é um conjunto de princípios que determinam o que é certo, errado, mas também o que é apropriado no ambiente de trabalho. O trabalho tem como tem como objectivo geral analisar a importância no âmbito dos negócios, e de forma específica caracterizar árias actuações da ética no mesmo âmbito, explicar até que ponto a ética que é favorável aos negócios.


 

2.      Ética

A palavra ética tem origem no termo grego éthos, que significa carácter ou modo de ser e torna-se visível no comportamento com o próximo, pois tem como fim orientar a relação com o outro, a decisão pelo caminho correto, ao ponto de cuidar pelo bem do Homem, porque daí resulta um bem maior e completo (Ricou, 2011). É um ramo de estudo da filosofia responsável por investigar e esclarecer a conduta humana, do ponto de vista do bem e do mal, dos actos correctos e incorrectos, justos e injustos do ser humano em relação à sociedade, expondo, através de um conjunto de regras e princípios, como é que este deve comportar-se na sociedade, de modo a promover o bem-estar social, uma vez que não se é ético sozinho (Carapeto & Fonseca, 2012).Segundo Lima Vaz (s.d., cit. por Ferreira, s.d.), o indivíduo só consegue viver bem e em sociedade se praticar o bem, através de hábitos assentes em valores e princípios, princípios esses obtidos através da razão

2.1.A Ética nos negócios

Nash (1993) diz ainda que "Ética dos negócios é o estudo da forma pela qual normas moraispessoais se aplicam às actividades e aos objectivos da empresa comercial.  A ética nosnegócios reflecte os hábitos e as escolhas que os administradores fazem no que diz respeito àssuas próprias actividades e às do restante da organização.

O objectivo da ética nos negócios é garantir uma atitude moral consistente dentro da empresa, desde a gerência no nível executivo até as novas contratações, além disso, a ética nos negócios garante que todos sejam respeitados e tratados com justiça e honestidade.

2.1.1.      Princípios de ética nos negócios

Confiança: confiança direccionada aos clientes, supervisores, bem como outros funcionários. Isso significa executar uma tarefa à qual você foi designado ou concordou em concluir, praticando assim, discrição nas informações da empresa e sendo pontual nas reuniões e outros eventos de trabalho;

Honestidade: esse princípio inclui dizer a verdade, ser transparente e além disso, apropriar-se de suas palavras, trabalho e acções. Se você faz parte de um projecto de equipa, então, certifique-se de que todos os membros da sua equipe recebam crédito por seu trabalho. Se você cometer um erro, aceite-o o mais rápido possível e faça o possível para corrigir as coisas;

Integridade: tanto a confiabilidade quanto a honestidade são fatores de  integridade, por isso, se você é uma pessoa íntegra, sempre tenta fazer a coisa certa em qualquer situação, mesmo quando isso não lhe é vantajoso. Você coloca o bem de sua equipe e da empresa como um todo acima de seus próprios desejos;

Lealdade: esse princípio envolve a promoção de uma imagem positiva de seu empregador, bem como organização, especialmente para clientes, colegas de trabalho, familiares e amigos fora da empresa e nas mídias sociais;

Respeito:  Sua conduta deve refletir tanto respeito por você quanto por seus colegas de trabalho, desse modo, respeito a si mesmo se reflete na maneira como você se apresenta e se comunica. Você mostra respeito pelas opiniões individuais dos membros da equipe, mesmo que sejam diferentes das suas. Você pensa antes de falar, dando tempo para reunir seus pensamentos para que você possa argumentar de maneira a manter a reverência pelos outros.

2.2.Funções Básicas do Código de Conduta Ética

Alves (2005, p.29) ressalta que o código de conduta pode ser interpretado ctualmente como um meio das empresas manterem os padrões de conduta julgados necessários à continuidade de sua boa reputação junto à sociedade, sendo estabelecidos padrões normativos, que possam ser levados em conta quando do processo de  tomada de decisões éticas de seus funcionários, seja como guia de conduta, como de coerção.

O código de ética possui três funções básicas:

2.2.1.      Função de Legitimação Moral

Os direitos e as responsabilidades da empresa para com os stakeholders, expressos no Código de Ética, oferecem os termos com base nos quais os principais interessados podem reconhecer que as suas legítimas expectativas serão tratadas equitativamente.

O critério de equilíbrio das expectativas torna-se a base para um acordo e uma cooperação mutuamente vantajosa;

 

2.2.2.      Função Cognitiva

O Código de Ética, através da enunciação de princípios gerais e de regras de comportamento preventivo, permite reconhecer os comportamentos não éticos (oportunistas) e esclarecer o exercício apropriado (não abusivo) da autoridade, da arbitrariedade, da delegação e da autonomia decisória de cada participante da empresa;

2.2.3.      Função de Incentivo

Gera incentivos à observância dos princípios e dos valores corporativos e também das normas de conduta nele contidas, pois da sua observância depende a formação da reputação da empresa e o estabelecimento de relações de confiança reciprocamente vantajosas entre a empresa e os seus stakeholders.

2.3.Objetivos do Códigos de Conduta Ética

O código de conduta  ética nas empresa  tem como objetivos principais:

Fornecer diretrizes para que as pessoas se sintam seguras para adotarem formas éticas de se conduzir;

Aumentar a integração entre os funcionários da empresa;

Propiciar condições para boa qualidade da produção, alto rendimento, ampliação dos negócios e maior lucro;

Proteger interesses dos  profissionais que contribuem para a organização;

Facilitar o desenvolvimento da competitividade saudável entre concorrentes;

Consolidar a lealdade e a fidelidade do cliente;

Atrair clientes, fornecedores, colaboradores e parceiros que se conduzem dentro de elevados padrões éticos;

Agregar valor e fortalecer a  imagem da empresa.

2.4.Importância da ética nos negócios no local de trabalho

As empresas ditas como éticas são aquelas cuja conduta é valorizada pela sociedade e nas quais as políticas reconhecem-se sintonizadas com a moral vigente. (ALMEIDA)

 A conduta ética nos negócios oferece benefícios para proprietários e consumidores de empresas, sendo:Garantir operações legais: um código de ética aplica um conjunto de regulamentos, bem como regras com a intenção de manter a empresa operando dentro dos parâmetros da lei, que protege os líderes, funcionários e clientes da empresa. Algumas áreas legais incluem regulamentos ambientais, regulamentos financeiros e igualdade de emprego;

O código de ética é aquele que a empresa segue no desempenho de sua actividade quotidiana e toma decisões que envolvem ou não dilemas éticos, na gestão de seus funcionários e na responsabilidade com a sociedade em geral.

Construindo confiança entre empresas e consumidores: ética nos negócios ajuda a construir relacionamentos positivos e além disso, confiáveis ​​entre empresas e consumidores. Quando as empresas demonstram comportamento ético de maneira consistente, então, os consumidores se sentem mais confortáveis ​​escolhendo essa empresa em detrimento de outras;

Apelando aos acionistas: os negócios éticos também podem receber mais apoio financeiro dos acionistas, porque os investidores provavelmente querem trabalhar com empresas moralmente sólidas e cumprindo legalmente;

Atrair talentos de alto desempenho: as empresas que demonstram compaixão podem atrair mais talentos, porque os candidatos procuram empresas que acham que irão apreciar e valorizar suas contribuições à empresa e agir de acordo com o melhor interesse de seus funcionários. Isso pode melhorar o trabalho produzido, trazendo candidatos mais comprometidos e reduzindo a rotação dos funcionários.

2.5.Impacto negativo da falta da ética nos negócios

As organizações que desrespeitam seus consumidores, fazem propagandas enganosas ou ofertas falsas — principalmente, com o intuito de ganhar dinheiro mais rapidamente — são condenadas ao fracasso.

O sucesso dessas costuma ser passageiro e, da mesma forma que ela cresceu, ela encolhe até desaparecer.

A falta de ética nos negócios pode dificultar a condução de negócios com fornecedores e clientes em potência

3.      Conclusão

Conceito de ética empresarial refere-se, entre outros elementos, às directrizes que uma empresa adopta ao interagir com clientes, funcionários e demais organizações. É um esforço consciente para tratar todas as pessoas (físicas e jurídicas) com respeito e estabelecer um ambiente de trabalho positivo.

Os efeitos das práticas éticas nos negócios podem beneficiar financeiramente uma empresa, auxiliando-a a obter o que precisa para crescer.Em outras palavras, a ética está relacionada aos princípios e valores que um indivíduo usa para fundamentar suas actividades e decisões. Em uma organização, um código de ética é um conjunto de princípios que a orienta em seus programas, políticas e decisões de negócios.A filosofia ética que uma organização constrói para realizar negócios pode afectar sua reputação, produtividade e, também, seus resultados financeiros.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.      Referência bibliográfica

Almeida, F.J.R. (2007). Ética e desempenho social das organizações: um modelo teórico de análise dos fatores culturais e contextuais. Rev. adm. contemp.,  Curitiba

Alves, F. J. (2005). Adesão do contabilista ao código de ética da sua profissão: um estudo empírico sobre percepções (tese de doutoramento em ciências contábeis). São Paulo.

Carapeto, C.& Fonseca, F. (2012). Ética e Deontologia: Manual de Formação.

NASH, L. L. (1993). Ética nas empresas: boas intenções à parte, São Paulo, Makron Books,

Ricou, M. (2001). A ética e a deontologia no exercício da psicologia.(Tese de doutoramento em Psicologia Clinica)



 

 

quinta-feira, 27 de outubro de 2022

VAGA DE EMPREGO( | Engenheiro Hidráulico | TÉCNICA-Engenheiros Consultores, Lda

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A TÉCNICA-Engenheiros Consultores, Lda., (www.tec.co.mz ), uma prestigiada empresa moçambicana dedicada a projetos de arquitetura e engenharia, aceita candidaturas para a seguinte vaga de especialidade e com os requisitos que se seguem:


Engenheiro Hidráulico (Ref.: TEC/26/2022)


• Licenciado em Engenharia Civil com experiência mínima de 10 anos;

• Experiência comprovada na elaboração de Estudos e Projectos de Engenharia Hidráulica;

• Experiência de Engenharia nos sectores de Tratamento de Água, Sistemas de Abastecimento de Água, Saneamento e áreas afins;

• Experiência em Planeamento, Fiscalização, Gestão e Coordenação de Projectos;

• Domínio de softwares como Epanet, GIS e outros do ramo hidráulica;

• Domínio da Legislação Internacional e em vigor em Moçambique;


Exige-se fluência na Lingua Inglesa (escrita e falada).

Encorajamos a candidatura de profissionais do sexo feminino.

Cada candidato deve indicar pelo menos duas pessoas (nome, email e telemóvel) com quem trabalhou que possam atestar a sua qualificação e competência profissional

Os candidatos interessados deverão enviar as suas candidaturas (Curriculum Vitae) acompanhado de carta manuscrita para o email abaixo até o dia 3 de Novembro de 2022. No "assunto" do email, deverá constar a referência da vaga a que concorre e o nome do candidato

Processo de candidatra

Envie um email para candidaturas@tec.co.mz


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VAGA DE EMPREGO (MAPUTO) | Estagiário da área de Bate-Chapa | CFAO Motors Mozambique

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A CFAO Motors Mozambique, representante oficial em Moçambique das marcas Toyota e Hino, procura um Estagiário para a área de Bate-Chapa para Maputo.


Principais Responsabilidades:


• Ler, perceber e acompanhar a execução das ordens de reparação;

• Detetar as deficiências nos veículos;

• Reestruturar parcialmente ou totalmente a carroçaria de um veículo;

• Comunicar atempadamente ao chefe de equipa qualquer dúvida;

• Informar o superior hierárquico sempre que os trabalhos em curso sofram qualquer atraso;

• Requisitar o material para execução da obra;

• Assegurar uma correta avaliação e diagnóstico da avaria;

• Assegurar que na peritagem seja mencionado todo o material necessário para reparação;

• Indicar a peça por substituir e participar no processo de identificação e de classificação da mesma;

• Conferir se o material requisitado está em perfeitas condições de uso;

• Informar sobre os resultados da execução da obra ao chefe de equipa;

• Preencher a folha de relatório de trabalhos, mencionando todo o trabalho, bem como o material utilizado na execução da OR.


Requisitos mínimos para a Função:


• Formação mínima no nível médio de Bate-Chapa;

• Carta de Condução (preferencial). 


Se está interessado em novos desafios e se preenche os requisitos descritos, envie-nos o seu CV para o email abaixo


NB: Aceitamos candidaturas até ao dia 31 de Outubro


Processo de candidatra


Envie um email para: rhcfaomozambique@cfao.com





quarta-feira, 26 de outubro de 2022

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VAGA DE EMPREGO (GAZA) | Assistente de Desenvolvimento Comunitári | SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI)

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A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar candidato para a vaga abaixo mencionada:

(1) Assistente de Desenvolvimento Comunitário de Saúde Materno Infantil e Neonatal - GZ-VG 18/2022 - Gaza (Mabalane)

Propósito

O(A) Assistente de Desenvolvimento Comunitário de Saúde Materno Infantil e Neonatal será responsável pela implementação das actividades nas comunidades e coordenará com outros intervenientes no âmbito do projecto. Será também responsável pelos planos de actividades e relatórios (dados) a serem realizados ou modificados sempre que necessário de acordo com a gestão do projecto.


Qualificações

Nível Médio de Formação em Saúde, áreas afins ou experiência de área equivalente.


Essencial


Experiência comprovada mínima de 01 ano em trabalhos comunitários (treinamentos e seguimento).

Conhecimentos básicos sobre o funcionamento do Sistema Nacional de Saúde.

Excelentes habilidades de relacionamento interpessoal e capacidade de comunicar de forma efectiva.

Capacidade para trabalhar de forma independente e como membro de uma equipa.

Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências e metas estabelecidas

Ser um indivíduo auto motivado e humilde na relação com as comunidades, colegas e demais pessoas que entrem em contacto com a Save the Children.

Actuar com ética no exercício da função

Conhecimento de informática pacotes (Excel, Word, Powerpoint, Email, Internet e outros softwares)

Falar e escrever fluentemente português e Conhecimentos da língua local (tsonga).

Possuir carta de condução de motociclos

Compromisso para entender e aplicar os valores, objectivos e princípios da Save the Children

Desejável:

Para além do referenciado acima, que tenha formação em nutrição e saúde sexual e reprodutiva.

Noções básicas da língua inglesa.

Os (As) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter o Certificado de Habilitações, BI, CV, e a carta de motivação em Português e Inglês até ao dia 30 de Outubro 2022. Através do seguinte link:


link


"Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.


Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio."


AVISO LEGAL:

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO.





segunda-feira, 24 de outubro de 2022

EXAMES DA 12ª CLASSE 2018

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Exame de Português 10ª classe PDF

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 Exame de Português   10ª classe 1ª época 2021

SEJA bem vindo ao meu e teu espaço de aprendizagem, aqui poderá ter a oportunidade de baixar o Exame de : Exame de Português   10ª classe 1ª época 2021 EM PDF , e terá a oportunidade de descarregar os exames para seu aproveitamento académico visto que assim poderá se preparar melhor para os exames finais que se seguem da 10 classes e mais para baixa terá a oportunidade de ter mais exames do ano lectivo DE 2020 .

Atenção: O Mão uso ou falhas, não são de nossa responsabilidade, use o presente material com prudência e cautela, PARTILHE nas redes sociais com amigos e familiares.




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