VdE | Oficial de WASH | Agency for Technical Cooperation and Development – ACTED

A Agency for Technical Cooperation and Development – ACTED, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de WASH, baseado em Mocímboa da Praia na província de Cabo Delgado.

Objectivo da Posição

A finalidade do Oficial WASH é estabelecer uma ligação e trabalhar em estreita colaboração com o Gestor do Projecto WASH na implementação dos projectos em Mocímboa da Praia. É esperado que o Oficial de WASH seja capaz de fornecer suporte técnico geral ao projeto, como por exemplo na reabilitação e reparação de furos de água; medir profundidades dos níveis de água nos poços, construção de latrinas, promover treinos de promoção de higiene bem como o atendimento em diversos tipos de distribuições de materiais. É também de salientar que se espera que o/a candidato/a tenha conhecimentos sólidos de Engenharia e seja capaz de reparar furos e operar ferramentas e equipamentos de topografia.

Como parte das Responsabilidades dos Oficiais de WASH ele/ela será solicitado a monitorar as atividades de construção, tais como construção, reparo e/ou reabilitação de furos, poços, nascentes, latrinas e chuveiros.

Responsabilidades

Aderir às políticas, ferramentas, manuais e diretrizes da ACTED;

Implementar procedimentos e atividades de forma independente dentro da própria função conforme delegado pelo gestor de projecto;

Auxiliar o Gestor de Projecto de WASH no planeamento, organização, facilitação e monitorização de projetos;

Responsável pela organização e entrega de tarefas de acordo com as prioridades e padrões da ACTED e humanitários;

Apresentar e desenvolver conhecimento da área de trabalho especializada na qual irá prestar assistência e suporte técnico, com o objectivo de ser mais eficaz no suporte à equipa;

Ser pró-activo na resolução de problemas do dia a dia de acordo com os procedimentos, prioridades e padrões da ACTED;

Preparar e desenvolver relatórios de de progresso do projecto;

Manter o registo e garantir o arquivamento apropriado de dados e documentação relativas ao projecto;

Garantir o arquivamento adequado de documentos;

Promover e partilhar ideias para a melhoria da implementação do projecto;

Capacidade de compreensão das metas, objetivos, plano de implementação e resultados esperado do projecto;

Experiência anterior em construção/melhoria de latrinas e reabilitação de furos de água;

Experiência prévia no desenvolvimento de redes de água e sistemas de abastecimento de água é uma mais-valia;

Participar em team-buildings da ACTED, seminários e treinos, quando agendados;

Operar equipamentos para o desenvolvimento normal das actividades;

Trabalhar em estreita colaboração com as autoridades locais, beneficiários e outros stakeholders interessadas nos projetos WASH;

Esteja disposto a viajar pelos distritos e outras províncias, pois esta é uma posição de campo.

Qualificações

1 a 3 anos de experiência de trabalho no programa WASH no contexto humanitário ou desenvolvimento;

Capacidade de trabalhar em equipa;

Experiência de trabalho anterior em contextos complexos e voláteis;

Resultados documentados relacionados às responsabilidades do cargo que frequentou;

Educação: Licenciatura em engenharia civil ou semelhante;

Experiência comprovada na realização de avaliaçõesde emergência em projetos;

Gestão de tempo de forma eficaz, prioritizando tarefas e capaz de trabalhar com prazos.

Bons conhecimentos culturais, sociais, políticos e de segurança na área;

Comprovada capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e negociação com forte experiência;

Tem que falar português e ter sólidos conhecimentos em Inglês, Makonde e Kiswahili são uma vantagem.

Bons conhecimentos de informática.

Exigências

Curriculum Vitae actualizado;

Carta de Motivação.

Sobre a Organização

A ACTED é uma ONG que apoia mais de 18,3 milhões de pessoas vulneráveis afectadas por conflitos e desastres ou dificuldades sócio-económicas em 40 países

EMAIL:  jobs.mozambique@acted.org

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VAGA DE EMPREGO| Oficial Sênior de Finanças | Action Contre La Faim Moçambique

A Action Contre La Faim Moçambique está a recrutar um (1) Oficial Sênior de Finanças, baseado em Mueda, província de Cabo Delgado.

Missão Geral

Gerir a contabilidade do escritorio e os seus respectivos documentos – Verificar a qualidade dos dados.

Objectivo 1: Verificar a Contabilidade das Bases

Organizar e verificar a recepção atempada da contabilidade mensal dos escritórios no terreno;

Verificar a informação dos documentos contabilísticos, incluindo a elegibilidade das facturas e a consistência entre os vouchers e os livros de caixa, a contagem física e os saldos;

Verificar a consistência da contabilidade electrónica dos escritórios de campo: códigos contabilísticos, códigos de projecto, rúbricas orçamentais, títulos;

Verificar a apresentação de cheques de contabilidade (tradução, numeração, layout).

Objectivo 2: Garantir que todos os dados contabilísticos são devidamente importados no software

Assegurar que todos os documentos de apoio estão disponíveis

Apoiar o assistente financeiro no arquivamento da contabilidade do escritório de campoVerificar a contabilidade dos escritórios de campo antes de os incluir no software;

Importar todos os livros financeiros dos escritórios de campo e da sede e seguir os procedimentos ACF para completar o encerramento completo no software;

Verificar todas as informações contabilísticas dos escritórios no terreno e adicionar no sistema os novos parâmetros necessários para o encerramento mensal;

Verificar com o gestor de RH se a base de dados do pessoal está completa e validada para executar o ficheiro “Control Alloc” e calcular a correcta atribuição dos Custos Partilhados.

Objectivo 3:  Apoiar o Gestor Financeiro na Gestão de Acompanhamento do Orçamento 

Apoiar o Director Financeiro em todas as actividades financeiras e administrativas do escritório no terreno, quando necessário;

Preparar os pagamentos por transferência bancária de forma atempada e após revisão dos documentos que suportam o pagamento;

Registar todos os pagamentos no livro de contabilidade com toda as informações financeiras necessárias;

Fazer a reconciliação bancária numa base mensal.

Objectivo 4: Gestão das obrigações fiscais

Rever o cálculo dos montantes do INSS e IRPS enviados pelo Departamento de RH;

Preparar os relatórios para quaisquer outros pagamentos de impostos (IRPC, etc.);

Organizar os pagamentos de todos os impostos de forma atempada.

Objectivo 5: Apoiar a equipa de Finanças

Rever o livro de caixa contabilístico com o assistente financeiro e apoiá-lo com as entradas financeiras;

Assegurar-se de que todos os documentos de apoio estão disponíveis;

Apoiar o assistente financeiro na dupla apresentação dos vales de contabilidade numa base mensal e na impressão dos livros de contabilidade geral;

Apoiar o gestor financeiro em toda as actividades financeiras e administrativas do escritório de campo, quando necessário.

Objectivo 6: Participar na formação contabilística das equipas

Identificar os problemas técnicos encontrados nos escritórios de campo;

Prestar apoio técnico aos escritórios no terreno;

Organizar formação em contabilidade nos escritórios de campo.

Requisitos

Licenciatura em Contabilidade;

Pelo menos cinco (5) anos de experiência profissional como contabilista ou similar;

Boas competências informáticas;

Sentido de confidencialidade – Profissionalismo – Sentido de organização;

Bom nível em Inglês.

Habilidades requeridas:

Diploma de assistente de contabilidade ou de administração e pelo menos 5 ano de experiência profissional como contabilista ou similar.

Exigências

Carta de Candidatura;

Curriculum Vitae;

Certificados;

NUIT;

B.I.

recruitment@mz-actioncontrelafaim.org

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VAGA DE EMPREGO | Oficial Sênior de Finanças | Action Contre La Faim Moçambique

A Action Contre La Faim Moçambique está a recrutar um (1) Oficial Sênior de Finanças, baseado em Mueda, província de Cabo Delgado.

Missão Geral

Gerir a contabilidade do escritorio e os seus respectivos documentos – Verificar a qualidade dos dados.

Objectivo 1: Verificar a Contabilidade das Bases

Organizar e verificar a recepção atempada da contabilidade mensal dos escritórios no terreno;

Verificar a informação dos documentos contabilísticos, incluindo a elegibilidade das facturas e a consistência entre os vouchers e os livros de caixa, a contagem física e os saldos;

Verificar a consistência da contabilidade electrónica dos escritórios de campo: códigos contabilísticos, códigos de projecto, rúbricas orçamentais, títulos;

Verificar a apresentação de cheques de contabilidade (tradução, numeração, layout).

Objectivo 2: Garantir que todos os dados contabilísticos são devidamente importados no software

Assegurar que todos os documentos de apoio estão disponíveis

Apoiar o assistente financeiro no arquivamento da contabilidade do escritório de campoVerificar a contabilidade dos escritórios de campo antes de os incluir no software;

Importar todos os livros financeiros dos escritórios de campo e da sede e seguir os procedimentos ACF para completar o encerramento completo no software;

Verificar todas as informações contabilísticas dos escritórios no terreno e adicionar no sistema os novos parâmetros necessários para o encerramento mensal;

Verificar com o gestor de RH se a base de dados do pessoal está completa e validada para executar o ficheiro “Control Alloc” e calcular a correcta atribuição dos Custos Partilhados.

Objectivo 3:  Apoiar o Gestor Financeiro na Gestão de Acompanhamento do Orçamento 

Apoiar o Director Financeiro em todas as actividades financeiras e administrativas do escritório no terreno, quando necessário;

Preparar os pagamentos por transferência bancária de forma atempada e após revisão dos documentos que suportam o pagamento;

Registar todos os pagamentos no livro de contabilidade com toda as informações financeiras necessárias;

Fazer a reconciliação bancária numa base mensal.

Objectivo 4: Gestão das obrigações fiscais

Rever o cálculo dos montantes do INSS e IRPS enviados pelo Departamento de RH;

Preparar os relatórios para quaisquer outros pagamentos de impostos (IRPC, etc.);

Organizar os pagamentos de todos os impostos de forma atempada.

Objectivo 5: Apoiar a equipa de Finanças

Rever o livro de caixa contabilístico com o assistente financeiro e apoiá-lo com as entradas financeiras;

Assegurar-se de que todos os documentos de apoio estão disponíveis;

Apoiar o assistente financeiro na dupla apresentação dos vales de contabilidade numa base mensal e na impressão dos livros de contabilidade geral;

Apoiar o gestor financeiro em toda as actividades financeiras e administrativas do escritório de campo, quando necessário.

Objectivo 6: Participar na formação contabilística das equipas

Identificar os problemas técnicos encontrados nos escritórios de campo;

Prestar apoio técnico aos escritórios no terreno;

Organizar formação em contabilidade nos escritórios de campo.

Requisitos

Licenciatura em Contabilidade;

Pelo menos cinco (5) anos de experiência profissional como contabilista ou similar;

Boas competências informáticas;

Sentido de confidencialidade – Profissionalismo – Sentido de organização;

Bom nível em Inglês.

Habilidades requeridas:

• Diploma de assistente de contabilidade ou de administração e pelo menos 5 ano de experiência profissional como contabilista ou similar.
• Exigências
• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae;
• Certificados;
• NUIT;
• B.I.

recruitment@mz-actioncontrelafaim.org

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VAGA DE EMPREGO | Coordenador(a) Técnico(a) | Save the Children International

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar candidatos para a vaga abaixo mencionada:

(1) Coordenador(a) - Técnico(a) de Transferências Monetária - CB - 37/2022 Cabo Delgado

Propósito

O(A) Coordenador(a) Técnico(a) de Transferências Monetária será responsável por coordenar com os demais gestores para assegurar que as actividades relacionadas com transferências monetárias e vouchers sejam acompanhados e implementados com a melhor qualidade possível e atendendo os indicadores dos seus respectivos projectos, bem como novos programas que venham surgir no âmbito da referida área técnica.

O(A) Coordenador(a) Técnico(a) de Transferências Monetária, será também responsável pela concepção, desenvolvimento e implementação das estratégias técnicas relacionadas com as intervenções de transferências monetárias incluindo a contribuição técnica com base nas experiências do terreno para o desenvolvimento de novos programas ao nível da província e será responsável directo pelo estabelecimento de uma eficiente comunicação institucional com as delegações do INAS e demais instituições governamentais em todos os níveis de governação. O(A) Coordenador(a) Técnico(a) de Transferências Monetária assumirá a liderança na orientação do projecto geral e configuração de sistemas para a implementação da componente de transferência monetária na província de Cabo Delgado. A função facilitará a capacitação e a transferência de conhecimento da equipa de assistência monetária e vouchers para garantir que a implementação tecnicamente sólida do programa CVA esteja alinhada com os padrões e melhores práticas da SCI. A função garantirá que os programas CVA estejam activamente engajados e representados em todos os processos interagências relacionadas ao CVA, incluindo cluster e grupos de trabalho.

Qualificações

Nível de Licenciatura em Administração de Empresas, Finanças e Banca e Contabilidade e áreas afins;

Essencial

Mínimo de três anos de experiência prática na implementação de programas de transferência monetária e voucher são um requisito e devem incluir a prestação de assistência técnica em um contexto humanitário;

Sólida experiência na concepção e implementação de avaliações relacionadas a transferências monetárias, processos de selecção de participantes do programa e monitoria;

Experiência com representação em processos interagências e com estruturas governamentais;

Boa experiência de facilitação e treinamento;

Capacidade de trabalhar sob pressão;

Fortes habilidades interpessoais, interculturais e de comunicação;

Multitarefa eficaz, capacidade organizacional e habilidades de priorização são necessárias;

Conhecimento de informática pacotes: Excel, Word, Powerpoint, Email, MS-TEAMS, Internet e outros softwares;

Falar e escrever fluentemente português e conhecimentos Intermédios da língua inglesa;

Compromisso para entender e aplicar os valores, objectivos e princípios da Save the Children.

O (A) candidato(a) interessado(a) deverá submeter o Certificado de Habilitações, BI, CV e carta de motivação em Português e Inglês até ao dia 21 de Outubro de 2022. Através do seguinte link: https://stcuk.taleo.net/careersection/jobdetail.ftl?job=220005JF&lang=en

 um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.

Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio."

AVISO LEGAL:

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO.

Clica aqui para se candidatar 

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VAGA DE EMPREGO | Consultor De Proteção À Criança | ChildFund Mozambique

A ChildFund Mozambique pretende contratar um (1) Consultor de Proteção à Criança, para Cabo Delgado, Nampula e Niassa.

Introdução

Como parte dos esforços contínuos para aprofundar o trabalho de proteção à criança nas sua  áreas operacionais, a  ChildFund International- Moçambique e a Weworld, pretendem realizar um mapeamento sobre Mecanismos de Proteção a Criança Baseados na Comunidade ( MPCBC). O MPCBC será realizado na Província de Cabo Delgado – Distritos de Chiure, Ancuabe, Pemba e Mecufe,  bem como nas Províncias vizinhas Niassa -Distrito de Marrupa  e Nampula- Distrito de Meconta.

Objectivo da Pesquisa

Esta pesquisa, visa a adoção de uma abordagem  comunitaria  para examinar os MPCBC  existentes com o objetivo de entender como as comunidades atualmente definem, previnem e respondem às violações de proteção a crianca no contexto de emergência. De outro lado, aferir como os sistemas locais se conectam (ou não se conectam) aos sistemas formais de proteção com vista  a desenvolver recomendacções que possam contribuir para  fortalecer o sistema através das differentes intervenções humanitários de desenvolvimento e em colaboração com os outros actores humanitário.

Escopo do Trabalho

O objetivo do trabalho qualitativo não é ser “representativo” em um sentido estatístico de ser capaz de generalizar as descobertas para uma população inteira. Em vez disso, ele se esforçará para fornecer informações detalhadas de forma  exaustiva de sobre como e por quê,  e assegurando uma amostra coesa que abranja refugiados, deslocados internos e comunidades de acolhimento.

Metodologia

O consultor adoptará e implementará Mecanismo de Proteção à Criança  Baseadas na Comunidade  usando o guião e kit de ferramentas do Ambiente Humanitário; bem como outras ferramentas fornecidas pela WeWorld e ChildFund International- Mozambique.

O MPCBC tem duas abordagens: A primeira abordagem é a versão de avaliação completa ou o que também é chamado de “Mergulho Profundo”. Isso envolve um conjunto completo de atividades de mapeamento que envolvem a identificação de riscos, danos e recursos, priorizando-os em termos de frequência e impacto e análise para entender melhor a raiz e os factores contribuintes.

A segunda é a abordagem “Validação-Mais”. Essa versão éusada para engajar e mobilizar comunidades em locais onde uma versão de “Mergulho Profundo” foi realizada em outra comunidade próxima e de características semelhantes. Os dados da comunidade mapeada usando a abordagem de “Mergulho Profundo” são usados ​​para iniciar uma conversa sobre os problemas, sem  que seja necessário usar processos de coleta de dados demorados e caros, desnecessários e impossíveis de realizar em todos os locais.

Documentos a serem usados

Kit de Ferramentas de MPCBC- A serem partilhados pela ChildFund e Weworld;

Guião de Mapeamento revisto- Em colaboracação com a ChildFund e Weworld.

Responsabilidades

O coordenador da pesquisa terá três conjuntos de tarefas conforme detalhado abaixo:

a) Preparação para a pesquisa

Equipa de Pesquisa totalmente montada e treinada em colaboração com a ChildFund e Weworld para implementação do estudo;

Metodologia de estudo proposta finalizada;

Protocolo de pesquisa contextualizado;

Instrumentos de Pesquisa Pré-testados e Finalizados para coleta de dados.

b) Coleta e processamento de dados

Relatórios de exercício de trabalho de campo / coleta de dados;

Conjuntos de dados processados ​​e analisados.

C) Validação e Divulgação

Relatórios preliminares e finais dos resultados do estudo;

Apresentações em PowerPoint dos resultados.

Principais Funções e Responsabilidades

Examinar as estruturas existentes que desempenham um papel na proteção das crianças a nível comunitário. Isso implica compreender os riscos ou formas de abuso a que as crianças estão expostas;

Fatores ou práticas em comunidades, lares, famílias,  centros de acolhimento  e escolas que protegem as crianças ou as colocam em risco de abuso, violência ou negligência, existência de  diferentes canais / processos que as crianças podem  seguir para obter  ajuda necesaria e adequada, as capacidades e recursos disponíveis para prevenir e responder aos riscos de proteção  a  Criança;

Como os sistemas locais conectam (ou não se conectam) aos sistemas de proteção formal;

Identificação dos principais actores, incluindo entidades governamentais e não governamentais; eincluindo agências institucionais e da ONU que operam nas áreas em mapeamento e suas intervenções temáticas;

Conduzir uma avaliação situacional no cenário humanitário no país com foco específico na Proteção da Criança. A avaliação e a análise dos dados baseado na revisão documental, fornecer a base de evidências para o planeamento estratégico e estabelecer informações básicas sobre Proteção à Criança no cenário humanitário a nível nacional, incluindo um mapeamento de legislação e políticas sobre protecção à crianças em emergências. Não há ferramenta sugerida para esta tarefa, porém o consultor deve consultar as políticas nacionais; bem como o Plano Estratégico do País para informação;

Participar no workshop de dois dias de revisão do guia e do kit de ferramentas do MPCBC  liderado pela CF e WeWorld para garantir a compreensão completa das ferramentas e análises necessárias. Durante o workshop, a equipe fará  a harmonização das ferramentas para garantir que sejam contextualizadas antes do lançamento;

Finalizar um  “Desk Review “usando um questionário elaborado no guia MPCBC;

Recrutar e desenvolver a capacidade de pesquisadores/voluntários da comunidade para colectar dados de campo para o Mergulho Profundo e apoiar o processo de Validação-Mais;

Liderar a análise em campo com pesquisadores/voluntários durante o processo de colecta em campo no dia a dia.

Requisitos

8 a 10 anos de experiência em programação em Proteção à Criança, Serviços Sociais ou áreas relevantes;

Fluência em Inglês e Português escrito e oral;

Competências técnicas comprovadas na concepção de programas, incluindo estruturas de M&A, implementação e avaliação;

Experiência comprovada de trabalho com crianças em situação de privação, exclusão e vulnerabilidade e suas famílias;

Habilidade comprovada em treinamento participativo e capacitação para elaboração, execução e avaliação de programas;

Experiência comprovada com redação de relatórios;

Capacidade comprovada de fornecer assistência técnica (virtual), orientação e treinamento para a equipe de implementação e parceiros;

Capacidade de coordenar vários projetos simultaneamente, trabalhar bem sob pressão e cumprir prazos;

Excelente apresentação, capacidade oratória em público e habilidades interpessoais;

Fortes conhecimentos de informática, com familiaridade no uso de aplicativos do pacote Microsoft Office (principalmente Word e PowerPoint).

Outros requisitos específicos de habilidades

Conhecimento e experiência na implementação e/ou interpretação de uma gama de ferramentas e métodos analíticos de pesquisa, tanto econômicos como sociais, bem como dados quantitativos e qualitativos;

Fortes habilidades de planificação estratégica, priorização e execução;

Capacidade comprovada de gerir múltiplos objetivos, demandas conflituantes e monitorar o progresso e o impacto;

Capacidade de comunicar eficazmente sobre questões técnicas para diversos públicos em ambientes de grupos grandes e pequenos;

Pensador inovador;

Habilidades analíticas de alto nível;

Capacidade comprovada de trabalhar em várias equipes de maneira colaborativa e contributiva;

Relacionamentos de trabalho anteriores com: instituições acadêmicas, doadores, departamentos governamentais, agências da ONU, ONGs, fundos e fundações e mídia;

Histórico de gestão de equipe e capacidade de liderar projetos desde o início até ao fim;

Conhecimento e capacidade de implementar princípios de gestão, liderança, resolução de conflitos, negociação e motivação; e

Possuir habilidade para pensar estrategicamente, delegar responsabilidades, ouvir atentamente, construir consenso e comunicar efectivamente. Bom conhecimento e domínio das línguas Portuguesa e Inglesa.

Exigências

Curriculum Vitae;

Uma amostra escrita de trabalhos anteriores em Proteção à Criança, Serviços Sociais ou áreas relevantes.

NB: O Relatório detalhado de pesquisa deve ser apresentado nas línguas Inglesa e Portuguesa.

Sobre a Empresa

ChildFund é uma Organização que presta assistência às crianças carenciadas, excluídas e vulneráveis em vários países no Mundo, com sede em Richmond, Virgínia, Estados Unidos. A assistência prestada às crianças, maioritariamente, é através de contribuições de financiadores individuais sob forma de patrocínios.

ENVIA SUA CANDIDATRA NO Email: mnkumba@childfund.org

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VAGA DE EMPREGO | Tesoureiro | Fundação AVSI

 

A Fundação AVSI pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Tesoureiro, baseado em Montepuez, Cabo Delgado. 

Requisitos

Nacionalidade Moçambicana;

Diploma/Certificado do Ensino Médio em Contabilidade/Gestão ou outras áreas afins, obtido numa instituição de ensino de reputado mérito;

Dois (2) anos de experiência profissional no desempenho de funções similares, preferencialmente numa ONG;

Elevado grau de responsabilidade, iniciativa e capacidade de trabalhar sob pressão;

Capacidade de trabalhar de forma autónoma e com autêntico sentido de responsabilidade;

Flexibilidade em situações exigentes e disponibilidade para horários de trabalho, por vezes, irregulares;

Efectivo e profundo conhecimento dos pacotes Word, Excel, PowerPoint, Tems e Outlook;

Fluente em Português falado e escrito e língua local;

Espírito de trabalho em equipa, com boa capacidade de relacionamento e comunicação;

Capacidade e disposição para viajar regularmente para o campo;

Boa capacidade de organização e planificação, e flexibilidade;

Atenção aos detalhes e cumprimento de prazos;

Certificados/cursos temáticos aprofundados e qualificações de especialização constituem vantagem;

Honestidade;

Identificação com os princípios metodológicos e valores da AVSI.

Responsabilidades

Preparação da documentação de suporte para os pagamentos de acordo com as regras da organização;

Processamento de todos os pagamentos necessários;

Preparar e gerir os expedientes do Banco e manter ralações (abertura de contas, adesão aos canais remotos dos novos assinantes, cartas diversas);

Responsável pela arquivação dos documentos administrativos;

Garantir preenchimento dos livros de caixa e contagem de caixa;

Actualização e reconciliação diária de caixa e banco;

Garantir preenchimento dos livros de banco;

Organizar cópias e scans de documentos para preparação de relatórios para enviar aos doadores;

Colaborar para o bom funcionamento da estrutura da AVSI no País ou na área de trabalho específica;

Executar outras tarefas necessárias relacionadas com a função e solicitadas pelo Supervisor.

Exigências

Carta de Candidatura;

Curriculum Vitae.

Nota: As candidaturas sem indicação de pelo menos duas (2) referências, do último trabalho, preferencialmente pessoas que foram seus supervisores serão desqualificadas. Encorajamos a candidatura de mulheres.

Aviso Legal

A AVSI não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento. Se alguém lhe solicitar valores para vagas favor comunicar imediatamente ao escritório da AVSI.

Sobre a Empresa

A Fundação AVSI é uma ONG Italiana que trabalha para a promoção do desenvolvimento humano em mais de 30 países do mundo. A AVSI está presente em Moçambique desde 2010 e opera nas áreas de redução da pobreza, do planeamento urbano, da eficiência energética, da educação, agricultura, de água, higiene e saneamento e nutrição.

COTACTO: fundacaoavsi2020@gmail.com

LOCAL: Cabo Delgado

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VAGA DE EMPREGO | Oficial de WASH | Mentor Initiative

A Mentor Initiative pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de WASH, baseado em Cabo Delgado, com deslocações aos distritos de Chiure, Metuge, Mueda e Montepuez.

Requisitos

Profissionais

Técnico médio ou superior com formação na área de Engenharia Civil, Engenharia Mecânica, Engenharia Ambiental, Geologia/ Saúde Pública ou quaisquer outros estudos relevantes;

Experiência de trabalho acima de 1 ano com ONGs na área de Água, Higiene e Saneamento, com conhecimento de abordagens comunitárias e a nível escolar;

Conhecimento e familiaridade com ferramentas informáticas Windows (Excel em particular).

Pessoais

Disponibilidade para viajar entre distritos;

Capacidade de lidar com stress;

Sentido prático e forte capacidade de planeamento e de avaliação;

Conhecimento e sensibilidade sobre questões de gênero e inclusão;

Capacidade de adaptação a mudanças e imprevistos.

Exigências

Carta de Candidatura;

Curriculum Vitae (com três contactos para referência).

Nota: Só aceitamos candidaturas via eletrónica que incluam no assunto do email apenas o “Nome completo do candidato – Posição”.

CONTACTO: geral.moz@mentor-initiative.net

LOCAL: Cabo Delgado, com deslocações aos distritos de Chiure, Metuge, Mueda e Montepuez

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VAGA DE EMPREGO | Nutricionista/ Vice Coordenador | Fundação AVSI

A Fundação AVSI pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Nutricionista/ Vice Coordenador, baseado em Pemba.

Responsabilidades

Trabalhar sob a responsabilidade do coordenador de projecto em coordenação com os outros membros da equipe e com os parceiros;

Fornecer liderança técnica e orientação para todas as intervenções e actividades de nutrição que promovam a melhoria da nutrição materna, infantil e infantil. O candidato deve estar familiarizado com as abordagens estabelecidas para a promoção da nutrição, como IYCF, aconselhamento interpessoal, educação em grupo entre pares, suplementação alimentar na gravidez e intervenções com micronutrientes;

Contribuir para o desenho e implementação de estratégias e intervenções de mudança social e comportamental visando práticas nutricionais e consumo alimentar;

Representar o projecto e suas metas e objectivos técnicos em fóruns públicos envolvendo governo, instituições acadêmicas e outras partes interessadas relevantes;

Participação activa em reuniões e encontros de alto nível dos clusters humanitários, com parceiros de projecto ou governo;

Elaboração periódica de relatórios de implementação do projecto, monitoria e avaliação;

Apoiar na identificação do grupo–alvo do projecto;

Apoiar na organização de capacitações sobre a “busca activa” e sistema de reencaminhamento de casos de desnutrição para as Unidades Sanitárias;

Coordenar a organizar atividades de planificação com actores comunitários para identificar casos de desnutrição entre deslocados e comunidades acolhedora;

Apoiar na coordenação com o SDSMAS local para implementar o serviço de brigadas móveis integradas nas comunidades;

Apoiar em todas as tarefas de nível comunitário que contribuam para os resultados previstos no projecto, sendo os principais interlocutores entre a comunidade e a equipa do projecto;

Colectar dados a nível de comunidade a ser partilhados com o nutricionista do projecto;

Participar activamente em todas as actividades do projecto, ao critério do coordenador do projecto;

Contribuir na preparação e organização de reuniões, capacitações e outros eventos que careçam de logística de terreno;

Participar nas reuniões semanais de planificação com a equipa do projecto;

Apoiar a AVSI na implementação das atividades de comunicação do projecto, nomeadamente na recolha de fotografias, depoimentos de beneficiários, entre outros.

Requisitos

Nacionalidade moçambicana;

Diploma ou Certificado de Licenciatura (mínimo) em Nutrição, Saúde Pública, ou outra área a fim obtido numa instituição de ensino de reputado mérito;

Conhecimento do sistema de identificação de casos de desnutrição aguda através do Programa de Reabilitação Nutricional (PRN);

Pelo menos 5 anos de experiência em trabalhos comunitários, preferencialmente numa ONG;

Conhecimento dos instrumentos/metodologias de trabalho com uma comunidade e do programa de reabilitação nutricional (PRN);

Conhecimento profundo do sector da nutrição e das principais questões de nutrição em Moçambique, incluindo compreensão e familiaridade com as estratégias e políticas relevantes, experiência de trabalho com o Ministério da Saúde a nível central ou provincial;

Experiência demonstrada com programação de mudança social e de comportamento relacionada à nutrição (ou saúde), incluindo experiência que contribui para a concepção e implementação de estudos para informar as actividades do programa;

Excelentes capacidades interpessoais, de advocacia e diplomáticas para poder lidar com reuniões de alto nível e gerir as relações cotidianas com parceiros de agências da ONU, governo, ministérios e administração local;

Capacidade de trabalhar em equipa e de liderar grupos de trabalho, nomeadamente técnicos sociais e nutricionistas para a área de Nutrição;

Capacidade de organizar e liderar seminários e encontros em uma comunidade;

Capacidade de recolha de dados e análise em particular na área de nutrição (também experiência de SMART survey);

Elevado grau de responsabilidade, iniciativa e capacidade de trabalhar sob pressão;

Capacidade de trabalhar de forma autónoma e com autêntico sentido de responsabilidade;

Boa capacidade de organização e planificação;

Flexibilidade em situações exigentes e disponibilidade para horários de trabalho, por vezes, irregulares;

Boas competências de informática na óptica do utilizador para as aplicações gerais (MS–Office, E–mail, Internet);

Fluente em Português falado e escrito e língua local (Macua, Kimwuani, Maconde);

Espírito de trabalho em equipa, com boa capacidade de relacionamento e comunicação;

Identificação com os princípios metodológicos e valores da AVSI;

Excelente conhecimento e familiaridade com os ministérios, estratégias e políticas governamentais relevantes, incluindo o Plano de Ação Nacional para o Avanço da Mulher e a Política de Igualdade de Gênero e Estratégia de Implementação;

Experiência demonstrada com programação de mudança social e de comportamento relacionada à nutrição (ou saúde contribuir para a concepção e implementação de estudos para informar as actividades do programa;

Capacidade de trabalhar em equipa e de se relacionar e respeitar a comunidade local.

Exigências

Carta de Candidatura;

Curriculum Vitae.

Nota: As candidaturas sem indicação de pelo menos duas (2) referências, do último trabalho, preferencialmente pessoas que foram seus supervisores serão desqualificadas, (Não entregar certificados). Encorajamos a candidatura de mulheres.

Duração do Contrato: 6 meses com possibilidade de extensão.

Salário: Adaptado à experiência do candidato com um máximo de 85.000,00 meticais brutos.

Aviso Legal

A AVSI não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento. Se alguém lhe solicitar valores para vagas favor comunicar imediatamente ao escritório da AVSI.

Sobre a Empresa

A Fundação AVSI é uma ONG Italiana que trabalha para a promoção do desenvolvimento humano em mais de 30 países do mundo. A AVSI está presente em Moçambique desde 2010 e opera nas áreas de redução da pobreza, do planeamento urbano, da eficiência energética, da educação, agricultura, de água, higiene e saneamento e nutrição.

Contacto: fundacaoavsi2020@gmail.com

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VAGA DE EMPREGO | Arquitecto Júnior | Fundação AVSI

 

A Fundação AVSI pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Arquitecto Júnior, baseado em Pemba.

Responsabilidades

Suporte técnico no desenho e construção de shelters e infra-estruturas resilientes;

Monitoria e assistência técnica das obras de construção de shelters;

Gestão, coordenação e monitoria dos trabalhos comunitários;

Assistência técnica na fase de projectação executiva;

Organização de formação comunitárias sobre os temas de Arquitectura com materiais locais;

Suporte no programa de visibilidade e comunicação do projecto;

Assistência técnica na organização de planos urbanos dos campos de deslocados;

Coordenação do trabalho de campo com os técnicos sociais;

Elaboração de relatórios mensais;

Contribuir na preparação e organização de reuniões, capacitações e outros eventos que careçam de logística de terreno;

Participar nas reuniões semanais de planificação com a equipa do projecto;

Apoiar a AVSI na implementação de actividades de comunicação do projecto, nomeadamente na recolha de fotografias, depoimentos de beneficiários, entre outros.

Requisitos

Nacionalidade moçambicana;

Diploma ou Certificado de Licenciatura em Arquitectura e Planeamento Físico ou outra área afim obtido numa instituição de ensino de reputado mérito;

Experiência profissional no desempenho de funções similares, preferencialmente numa ONG constitui uma vantagem;

Conhecimento sobre a construção de infra-estruturas resilientes;

Conhecimento sobre a realização de shelter e construções com materiais locais;

Conhecimento do conceito de resiliência urbana e sustentabilidade ambiental;

Conhecimento da lei e dos principais instrumentos/metodologias utilizados em um plano de reassentamento;

Conhecimento de um cronograma de trabalho e dos conceitos de fiscalização de uma obra;

Capacidade de trabalhar em equipa e de monitorar obras;

Conhecimento dos pacotes GIs (Geographic Information System), Autocad, Photoshop, Adobe Illustration;

Boas competências de informática na óptica do utilizador para as aplicações gerais (MS-Office, E-mail, Internet);

Capacidade de realização de projecto técnicos executivos com a ferramenta Autocad;

Elevado grau de responsabilidade, iniciativa e capacidade de trabalhar sob pressão;

Flexibilidade em situações exigentes e disponibilidade para horários de trabalho, por vezes, irregulares;

Capacidade de trabalhar em equipa e de se relacionar e respeitar a comunidade local;

Fluente em Português falado e escrito e língua local;

Identificação com os princípios metodológicos e valores da AVSI;

Honestidade.

Exigências

A Fundação AVSI convida por este meio candidatos individuais e elegíveis a apresentarem as suas candidaturas através do envio apenas dos seguintes documentos:

Carta de Candidatura;

Curriculum Vitae, (Não entregar certificados).

Nota: As candidaturas sem indicação de pelo menos duas (2) Referências, do último trabalho, preferencialmente pessoas que foram seus supervisores serão desqualificadas. Encorajamos a candidatura de mulheres!

Sobre a Empresa

A Fundação AVSI é uma ONG Italiana que trabalha para a promoção do desenvolvimento humano em mais de 30 países do mundo. A AVSI está presente em Moçambique desde 2010 e opera nas áreas de redução da pobreza, do planeamento urbano, da eficiência energética, da educação, agricultura, de água, higiene e saneamento e nutrição.

Aviso Legal

A AVSI não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento. Se alguém lhe solicitar valores para vagas favor comunicar imediatamente ao escritório da AVSI.

CONTACTO: fundacaoavsi2020@gmail.com

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VAGA DE EMPREGO- Coordenador de Construção, baseado em Cabo Delgado.

 A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Coordenador de Construção, baseado em Cabo Delgado.

Propósito

A área de Construção e reabilitação são componentes críticos do portfólio do programa de educação, saúde, água de saneamento e abrigo da Save The Children. O(A) Coordenador(a)-construção será o líder e coordenará a área técnica de construção para apoiar a programação intersectorial em programas de emergência e desenvolvimento, bem como a coordenação técnica de todas as obras. O(A) titular da função irá garantir intervenções de construção eficientes e de alta qualidade. Apoiará as equipas do programa no desenvolvimento e implementação atempados de construção de qualidade e salvaguarda de referências e supervisionará a implementação da construção e reabilitação – garantindo a aplicação das políticas de construção, normas e procedimentos de aquisição da SCI. O(A) Coordenador(a)-construção liderará a avaliação das necessidades de construção, viabilidade e levantamento do local em todas as áreas temáticas (educação, saúde e nutrição, WASH, protecção à criança, Segurança alimentar, etc.). Ele/ela apoiará o projecto e orçamento do programa, a identificação e o fornecimento de pessoal relacionado à construção e aquisições. O(A) titular do cargo orienta e treina a equipa de construção e projecto.

Requisitos

Qualificações

Nível de Licenciatura/Mestrado em Engenheira ou equivalente em Arquitetura, planeamento, Engenharia Civil ou Estrutural, construção ou outra área relevante, ou experiência de campo equivalente.

Experiência e Habilidades

Mínimo de pelo menos 4 anos de experiência em uma função técnica sénior em construção/logística/etc. (coordenador, assessor técnico, gestor);

Experiência comprovada de supervisão de obra e gestão/coordenação de projectos para construção, em vários locais;

É essencial a experiência prévia de trabalho com ONGIs, contexto de desenvolvimento/humanitário, preferencialmente na função de supervisão de obras;

Experiência na supervisão de uma equipa técnica de construtores e engenheiros, em articulação com os mais diversos stakeholders para a implementação de projectos, e na formação e capacitação;

Forte compreensão das questões de saúde pública e WASH nos sectores de educação, protecção da criança  e saúde, com atenção às necessidades específicas de mulheres, crianças e pessoas com deficiência física;

Compreensão das leis, regras e políticas de obras públicas de Moçambique em construções;

Experiência no desenvolvimento de projectos de construção, incluindo mitigação de perigos e adequação infantil para contextos de emergência e desenvolvimento;

Conhecimento dos requisitos de construção dos sectores de Moçambique e projectos/modelos aprovados pela ONU Habitat;

Experiência comprovada e significativa em aquisição de construção e gestão de contratos, incluindo a capacidade de desenvolver estratégias para preencher as lacunas identificadas;

Histórico demonstrável na entrega de projectos de construção, incluindo a gestão e garantia de qualidade do desempenho do empreiteiro;

Conhecimento dos principais doadores institucionais e seus requisitos de conformidade em relação à logística e compras;.

Habilidades interpessoais e de comunicação altamente desenvolvidas, incluindo influência, negociação e coaching;

Experiência de resolução de problemas complexos através de análise, definição de um caminho claro a seguir e garantia de adesão;

Capacidade e vontade de mudar as práticas e horários de trabalho em caso de grandes emergências, incluindo viagens a curto prazo e por longos períodos de tempo;

Altamente organizado(a) com boas habilidades de administração para gestão de pedidos e informações, capaz de desenvolver sistemas de arquivamento e bases de dados para garantir uma trilha auditável;

Proficiência em software de design como AutoCAD/ArchiCAD ou similar e alto nível de conhecimento em informática (word, excel, ppt etc.);

Conhecimentos de língua portuguesa e inglesa e capacidade de comunicar claramente tanto na forma verbal como escrita é essencial.

Desejável

Experiência ou conhecimento de trabalho em diferentes províncias de Moçambique;

Experiência em programas WASH & Shelter;

Experiência específica de concepção e gestão de FCDO, ECHO, BHA, GPE e outros grandes projectos de doadores.

Exigências

Curriculum Vitae em Português e Inglês;

Carta de Motivação em Português e Inglês;

Certificado de Habilitações;

Bilhete de Identidade.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e de pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

Processo de Candidatura

Link: CLICA AQUI PARA SE CANDIDATAR 

Validade: 05/10/2022

Local: Cabo Delgado

Níveis: Licenciatura, Mestrado, Nível Superior

Regime: Tempo Inteiro

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VAGA DE EMPREGO | Gestores de Projecto | Sanlo Moçambique, Lda

A Sanlo Moçambique, Lda (KINGMAN CONSTRUTORA), pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dois (2)  Gestores de Projecto, baseado em Cabo Delgado.

Funções

Coordenação, acompanhamento e controle de projectos de arquitectura e engenharia em todas a suas etapas;

Aplicando técnicas e metodologias apropriadas para o desenvolvimento dos trabalhos;

Conhecimento das normas e regulamentos locais em matéria de construção engenheira e planeamento urbano;

Capacidade de realizar apresentações em público para a descrição dos projectos;

 Coordenação na elaboração de propostas para concursos de consultoria;

Colecta de dados para criação de projectos arquitectónicos;

Desenvolver estudos de viabilidades económicas, financeiro e ambiental;

Executar outras tarefas para o desenvolvimento do sector;

Executar todas as outras funções correlativas a sua função.

Requisitos

Nível Superior em Engenharia Civil, Arquitetura ou Gestão de Construção com 10 anos de experiência (factor eliminatório);

Experiência comprovada em gestão de obras (factor eliminatório);

Excelente capacidade de organização e gestão de tempo;

Domínio de Autcad e MS Project;

Excelente capacidade de organização e gestão de tempo;

Capacidade de interpretação do projecto;

Excelente capacidade de comunicação e negociação;

Fluente em Português (falado e escrito);

Pro-actividade e dinamismo;

Nacionalidade Moçambicana.

Exigências

Carta de Candidatura;

Curriculum Vitae em Português e Inglês;

B.I;

Certificados de Habilitação Literárias;

Certificados de Trabalho.

Nota: Só serão consideradas válidas as candidaturas que forem efectuadas no endereço acima, com os documentos solicitados e indicando a vaga que concorre.

Email: rhumanos.sanlo@gmail.com

Validade: 27/09/2022

Local: Cabo Delgado

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VAGA DE EMPREGO | Consultor de Diálogo de Segurança Comunitária | CTG

 CTG overview:

• CTG stands for Committed To Good. With an ethical approach at the heart of all that we do, it is a description that makes us proud. Respect for the fundamental human rights of our staff & those our staff encounter, is a cornerstone of our values. We strive for gender equality, inclusion & diversity, providing fair & equal opportunities for all. We take a zero tolerance approach to corruption and stay true to local labour laws & all local statutory requirements.
• In operation since 2006, today we are honoured to serve clients in 15 fragile & conflict affected states assisting with disaster relief, peace building, humanitarian aid & development programs through our specialised recruitment, HR management & operational services.

Overview of position:

• Since 2017, Cabo Delgado, one of the poorest provinces in Mozambique, has been facing an escalating conflict, compounded by a fragile situation of chronic underdevelopment, consecutive climatic shocks & recurrent disease outbreaks. Violent attacks by Non State Armed Groups (NSAGs) have escalated since 2020, heightening protection risks, especially for youth, women & children. NSAG activities & counter offensive operations have forced mass displacement in the province & brought destruction & fear.
• The government (govt.) of Mozambique has responded with military action & with the support of foreign troops, reclaimed a number of areas which had been occupied by NSAGs. Under these auspices, our client has initiated a stabilization program in July 2021 to assist the govt. of Mozambique in its efforts to reestablish the authority & presence of the state in the reclaimed areas, paving the way for a subsequent safe & voluntary return of the currently displaced populations. Activities under stabilization program aim to rehabilitate public, security & social infrastructures damaged by conflict, boost socio economic recovery, build resilience & social cohesion.
• Securing & increasing law enforcement presence in the districts regained by the govt. remains fundamental to ensure the safety of returning communities & to reestablish the rule of law. Where NSAG's have attacked, police infrastructures & equipment have been looted, damaged, destroyed & as the police has directly engaged in hostilities, the loss of operational capacity & the human cost of the conflict have hindered the capacity of the police to maintain a presence & protect the population in conflict affected areas.
• As these infrastructures are progressively rehabilitated, it is paramount that the situation of mutual trust between returning communities & policing actors is improved & that security actors acquire the needed awareness & capacity to better engage with highly vulnerable people, particularly unemployed & marginalized youth, women & IDPs in a post conflict environment.
• At present, our cleint seeks to recruit a Community Security Dialogue Consultant to support the govt. of Mozambique in building a renewed social contract with the communities affected by the conflict, based on trust & community engagement to support sustainable peace. Activities to be undertaken include stakeholder mapping at provincial, district & community levels, the systematic collection & analysis of data, design & implementation of strategies for participatory community dialogue on issues related to perceptions of security, support for the organization of capacity building activities on community policing for local security forces, support the development of early warning systems at community level.
• The Community Security Dialogue Consultant will work in partnership with other consultants based in Pemba & under the supervision of the Community Security Officer (based in Pemba). Taking into consideration the nature of the role & our clients stabilization workplan for Cabo Delgado, the Community Security Dialogue Consultant role will include travel to selected communities in Cabo Delgado.

Role objectives:

• The overall objective is to support our clients stabilization project in Cabo Delgado in elaborating & imlementing community security plans for targeted communities in Cabo Delgado.
• Map community security stakeholders at provincial, district & community levels.
• Assist the Community Security Officer in the conduction of risk assessments for community security interventions in each targeted district.
• Design & implement strategies for participatory community security dialogues in each target district.
• Collect & analyse data from community security dialogues.
• Production of reports on community security needs & recommendations for each district.
• Assist Community Security Officer in the elaboration of community security plans for each target district.
• Engage with policing actors on community policing.
• Assist Community Security Officer in the establishment of trusted relationships between returning communities & policing actors.
• Build the capacity of local authorities to develop efficient community policing through community dialogue.
• Raise awareness at community level of community security plans.
• Assist the development of community early warning systems.
• Monitor the implementation of community security plans at municipal / community level.
• Any other relevant activity for the development & implementation of community security plans.

Expected output:

• Community security stakeholder map (Excel spreadsheet) divided by provincial, district & municipal / community levels.
• Reports (in English) on community security needs & recommendations for each targeted district.
• Bimonthly monitoring reports on the implementation of community security plans based on perceptions of local communities.
• Support for the organisation of trainings on community policing for local security forces.
• Support for the establishment of early warning mechanisms at community level.
• Application of Age, Gender, and Diversity (AGD) perspective in all activities throughout the assignment.

Project reporting:

• This role will work under the supervision of the Community Security Officer & submit biweekly progress report & will be required to be made available to report to senior management & other personnel as requested.

Key competencies:

• Bachelor's degree in a relevant discipline is reqiured,
• 1 year experience in a role that has involved community dialogue.
• Experience in community dialogue, ideally in an armed conflict or post conflict context.
• Experience in primary data collection.
• Experience in analysis of qualitative data.
• Proactivity, autonomy & ability to effectively communicate within a diverse team.
• Good interpersonal & networking skills.
• Computer skills (i.e. Word, Excel, PowerPoint).
• Experience working with international organisations, within our outside of Mozambique.
• Experience in project design & / or implementation in community security.
• Extensive knowledge of Cabo Delgado.
• Fluency in English, Portuguese & in at least one of the following languages Makuhwa, Makonde, Mwani, Kimuani, Makue, Swahili.
• Strong communication & analytical skills.
• Understanding of conflict sensitivity & do no harm interventions.
• Autonomy & proactivity.
• Very good skills in written communication.
• High level of organization & ability to prioritise actions under time constraints.
• Excellent team worker, ability to constructively communicate with co workers.

Team management:

• This role has no team management responsibility.

Further information:

• Qualified female candidates are encouraged to apply for this role.

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